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勞動法規定試用期辭退員工提前幾天通知

導讀但如果員工無法勝任現有工作,且經培訓或調崗后依然無法勝任,雇主則應提前三天以書面形式告知員工,方可解除勞動關系。值得注意的是,雇主以員工不符合錄用標準為由辭退員工時,必須在試用期內明確證明該員工不符合錄用標準,否則將被視為非法解雇,須承擔相應法律責任。

根據勞動法規制,在試用期間辭退員工時,如員工存在嚴重過失,雇主無需事先通知即可進行處理;但如果員工無法勝任現有工作,且經培訓或調崗后依然無法勝任,雇主則應提前三天以書面形式告知員工,方可解除勞動關系。值得注意的是,雇主以員工不符合錄用標準為由辭退員工時,必須在試用期內明確證明該員工不符合錄用標準,否則將被視為非法解雇,須承擔相應法律責任。

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