員工不想干就辭職違法嗎
員工不想干就辭職違法嗎
如已簽署勞動合同，則須提前告知雇主。試用期內(nèi)需提前3天，正式員工需提前30天以書面形式提出申請。若未經(jīng)合法程序擅自離崗，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)要求賠償，但需提供具體損失及兩者間因果關(guān)系的證據(jù)。總而言之，依法依規(guī)提交辭呈是員工的權(quán)益，并不違法。反之，違規(guī)離崗可能會引發(fā)相關(guān)責(zé)任。
導(dǎo)讀如已簽署勞動合同，則須提前告知雇主。試用期內(nèi)需提前3天，正式員工需提前30天以書面形式提出申請。若未經(jīng)合法程序擅自離崗，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)要求賠償，但需提供具體損失及兩者間因果關(guān)系的證據(jù)。總而言之，依法依規(guī)提交辭呈是員工的權(quán)益，并不違法。反之，違規(guī)離崗可能會引發(fā)相關(guān)責(zé)任。
員工自由決定去留，通常不視為違法行為，但需嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的流程。如已簽署勞動合同，則須提前告知雇主。試用期內(nèi)需提前3天，正式員工需提前30天以書面形式提出申請。若未經(jīng)合法程序擅自離崗，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)要求賠償，但需提供具體損失及兩者間因果關(guān)系的證據(jù)。總而言之，依法依規(guī)提交辭呈是員工的權(quán)益，并不違法；反之，違規(guī)離崗可能會引發(fā)相關(guān)責(zé)任。
員工不想干就辭職違法嗎
如已簽署勞動合同，則須提前告知雇主。試用期內(nèi)需提前3天，正式員工需提前30天以書面形式提出申請。若未經(jīng)合法程序擅自離崗，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)要求賠償，但需提供具體損失及兩者間因果關(guān)系的證據(jù)。總而言之，依法依規(guī)提交辭呈是員工的權(quán)益，并不違法。反之，違規(guī)離崗可能會引發(fā)相關(guān)責(zé)任。
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