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要求員工上班不交社保違法嗎

導讀按照我國相關法律法規,自員工受雇之日起,企業需在30天內向社保管理部門申請員工社保登記,按時繳納社保是企業的法定職責,不得以任何方式逃避。若企業未能依法履行該義務,員工可要求企業補交,并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以保護自己的合法權益。同時,企業還可能面臨行政處罰及賠償責任。因此,此舉不僅損害了員工的利益,也給企業帶來了法律風險。

企業要求員工工作卻不支付社會保障金屬于違法行為。按照我國相關法律法規,自員工受雇之日起,企業需在30天內向社保管理部門申請員工社保登記,按時繳納社保是企業的法定職責,不得以任何方式逃避。若企業未能依法履行該義務,員工可要求企業補交,并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以保護自己的合法權益。同時,企業還可能面臨行政處罰及賠償責任。因此,此舉不僅損害了員工的利益,也給企業帶來了法律風險。

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