依照法律法規(guī)，用人單位須對(duì)法定節(jié)假日期間的員工支付不低于正常薪資三倍的報(bào)酬，否則即構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，被侵權(quán)的員工有權(quán)通過協(xié)商、舉報(bào)投訴或勞動(dòng)爭議仲裁等方式爭取權(quán)益。在此過程中，需保存好相關(guān)的舉證材料，例如出勤記錄、任務(wù)分配清單等，以便證明自己在法定假日確實(shí)進(jìn)行了工作。若公司仍舊拒絕履行義務(wù)，員工們可以進(jìn)一步向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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