勞動合同期滿續簽與否？
勞動合同期滿續簽與否？
若不再續簽，處理補償問題需考慮以下因素。其一，如屬企業不予續訂，應給予經濟補償。其二，倘若員工不愿繼續簽約，依具體情況也可分為兩種情形。若企業保持或增強原勞動條款，而員工仍堅持不續約，則無需補償。反之，若企業降低原勞動條款，員工拒絕續簽，則有權請求經濟補償。補償金額以員工在企業服務年限為依據，每滿一年支付一個月工資，不足一年者按一年計，未滿半年者則支付半個月工資。【法律依據】；《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
導讀若不再續簽，處理補償問題需考慮以下因素。其一，如屬企業不予續訂，應給予經濟補償。其二，倘若員工不愿繼續簽約，依具體情況也可分為兩種情形。若企業保持或增強原勞動條款，而員工仍堅持不續約，則無需補償。反之，若企業降低原勞動條款，員工拒絕續簽，則有權請求經濟補償。補償金額以員工在企業服務年限為依據，每滿一年支付一個月工資，不足一年者按一年計，未滿半年者則支付半個月工資。【法律依據】；《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期后，是否續簽取決于雙方協商。若不再續簽，處理補償問題需考慮以下因素：其一，如屬企業不予續訂，應給予經濟補償；其二，倘若員工不愿繼續簽約，依具體情況也可分為兩種情形：若企業保持或增強原勞動條款，而員工仍堅持不續約，則無需補償；反之，若企業降低原勞動條款，員工拒絕續簽，則有權請求經濟補償。補償金額以員工在企業服務年限為依據，每滿一年支付一個月工資，不足一年者按一年計，未滿半年者則支付半個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿續簽與否？
若不再續簽，處理補償問題需考慮以下因素。其一，如屬企業不予續訂，應給予經濟補償。其二，倘若員工不愿繼續簽約，依具體情況也可分為兩種情形。若企業保持或增強原勞動條款，而員工仍堅持不續約，則無需補償。反之，若企業降低原勞動條款，員工拒絕續簽，則有權請求經濟補償。補償金額以員工在企業服務年限為依據，每滿一年支付一個月工資，不足一年者按一年計，未滿半年者則支付半個月工資。【法律依據】；《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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