試用期的時長通常依據雇傭雙方在勞動合同中的約定來確定。一般來說，試用期的長短依照如下規則：1.勞動合同期限滿三個月但未滿一周年則試用期最長不可超過一個月。2.若勞動合同期限在一年至三年之間，則試用期最多不能超過兩個月。3.對于三年及以上并有明確期限的勞動合同，或無固定期限的勞動合同，試用期最多不應超過半年。且同一雇主對同一員工的試用期只有一次機會。4.若以達到特定工作任務為目的而簽訂的勞動合同，或者合同期限少于三個月，那么便無需設立試用期。在此情況下，試用期包含于正式的勞動合同期限之內。若勞動合同只規定了試用期但未提及正式時間，則這段試用期將視為無效，相應的期限應計入正式勞動合同期限。【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。