提辭職以后公司扣錢違法嗎
提辭職以后公司扣錢違法嗎
保障合法權(quán)益，反對隨意扣薪。《勞合同法》明確規(guī)定，雇主不得無故克扣員工工資。員工依法辭職，公司應(yīng)全額結(jié)算工資。若因個人原因給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求賠償，但需提供充分證據(jù)證明損失及因果關(guān)系，且扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%。如扣除后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若公司無理扣薪，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
導(dǎo)讀保障合法權(quán)益，反對隨意扣薪。《勞合同法》明確規(guī)定，雇主不得無故克扣員工工資。員工依法辭職，公司應(yīng)全額結(jié)算工資。若因個人原因給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求賠償，但需提供充分證據(jù)證明損失及因果關(guān)系，且扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%。如扣除后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若公司無理扣薪，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
保障合法權(quán)益，反對隨意扣薪。《勞合同法》明確規(guī)定，雇主不得無故克扣員工工資。員工依法辭職，公司應(yīng)全額結(jié)算工資。若因個人原因給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求賠償，但需提供充分證據(jù)證明損失及因果關(guān)系，且扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%。如扣除后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若公司無理扣薪，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
提辭職以后公司扣錢違法嗎
保障合法權(quán)益，反對隨意扣薪。《勞合同法》明確規(guī)定，雇主不得無故克扣員工工資。員工依法辭職，公司應(yīng)全額結(jié)算工資。若因個人原因給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求賠償，但需提供充分證據(jù)證明損失及因果關(guān)系，且扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%。如扣除后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若公司無理扣薪，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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