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公司未按時發放工資違法嗎

導讀依據《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應每月以貨幣形式支付給員工,不得克扣或無故拖欠。若出現此情況,員工有權索要欠發工資及相應的經濟補償,并可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委提出仲裁。在此過程中,員工務必保存好勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據,以便證實公司未按時發放工資的事實。

公司未能按時發放員工薪資是違反法律法規的行為。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應每月以貨幣形式支付給員工,不得克扣或無故拖欠。若出現此情況,員工有權索要欠發工資及相應的經濟補償,并可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委提出仲裁。在此過程中,員工務必保存好勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據,以便證實公司未按時發放工資的事實。

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