涉密人員保密審查誰來審
涉密人員保密審查誰來審
2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保護用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項。3.用人單位還可以與勞動者簽訂保密協議，以明確保密義務。4.對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。5.如果勞動者違反競業限制約定，應當按照合同約定向用人單位支付違約金。6.根據《中華人民共和國民法典》第四百六十五條，依法成立的合同受法律保護，對當事人具有法律約束力，但法律有其他規定的除外。
導讀2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保護用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項。3.用人單位還可以與勞動者簽訂保密協議，以明確保密義務。4.對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。5.如果勞動者違反競業限制約定，應當按照合同約定向用人單位支付違約金。6.根據《中華人民共和國民法典》第四百六十五條，依法成立的合同受法律保護，對當事人具有法律約束力，但法律有其他規定的除外。
1. 涉密人員的保密審查由人事部門和保密部門共同負責，通過審查人員的自述、查閱檔案、訪談了解和個人承諾等多種方式進行。2. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保護用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項。3. 用人單位還可以與勞動者簽訂保密協議，以明確保密義務。4. 對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。5. 如果勞動者違反競業限制約定，應當按照合同約定向用人單位支付違約金。6. 根據《中華人民共和國民法典》第四百六十五條，依法成立的合同受法律保護，對當事人具有法律約束力，但法律有其他規定的除外。
涉密人員保密審查誰來審
2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保護用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項。3.用人單位還可以與勞動者簽訂保密協議，以明確保密義務。4.對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。5.如果勞動者違反競業限制約定，應當按照合同約定向用人單位支付違約金。6.根據《中華人民共和國民法典》第四百六十五條，依法成立的合同受法律保護，對當事人具有法律約束力，但法律有其他規定的除外。
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