做六休一周六上班雙倍工資嗎
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【條目2】在休息日安排勞動者工作，且無法提供補休的情況下，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。【條目3】若用人單位在法定休假日安排勞動者工作，則必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【條目4】對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，如果用人單位安排延長工作時間，應根據相應規定支付額外工資。【條目5】經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照規定支付延長工作時間的工資。
導讀【條目2】在休息日安排勞動者工作，且無法提供補休的情況下，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。【條目3】若用人單位在法定休假日安排勞動者工作，則必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【條目4】對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，如果用人單位安排延長工作時間，應根據相應規定支付額外工資。【條目5】經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照規定支付延長工作時間的工資。
【條目1】根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在安排勞動者延長工作時間時，必須支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。【條目2】在休息日安排勞動者工作，且無法提供補休的情況下，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。【條目3】若用人單位在法定休假日安排勞動者工作，則必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【條目4】對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，如果用人單位安排延長工作時間，應根據相應規定支付額外工資。【條目5】經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照規定支付延長工作時間的工資。
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【條目2】在休息日安排勞動者工作，且無法提供補休的情況下，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。【條目3】若用人單位在法定休假日安排勞動者工作，則必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【條目4】對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，如果用人單位安排延長工作時間，應根據相應規定支付額外工資。【條目5】經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照規定支付延長工作時間的工資。
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