面對調崗降薪，員工如何合法維護自己的權利？以下是具體的步驟：1. 提出書面異議：如果公司僅以口頭方式告知調崗降薪，員工應立即以書面形式向公司提出異議?？梢酝ㄟ^電子郵件或企業內部通訊工具等方式進行，并確保有證據記錄。2. 收集相關證據：員工應搜集勞動合同、工資單、工資發放記錄、考勤記錄等，用以證明公司的調崗降薪行為不當。3. 拒絕非法調崗降薪：如果公司堅持執行調崗降薪，員工應明確表示不同意，并繼續遵守公司規定，同時保存好出勤記錄等證據。4. 發出被迫解除勞動關系告知函：如果公司未改正不當行為，員工可以發出告知函，并前往勞動仲裁委員會申請支付經濟補償金及其他合法權益。5. 注意申請勞動仲裁的時效：員工應在收到降薪后的一個月內提出勞動仲裁申請，以免超出時限導致仲裁申請不被受理。根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者不同意調崗降薪，可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償的計算基于勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如果工作年限在六個月以上不足一年，按一年計算；不足六個月則支付半個月工資。若月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，補償標準以三倍數額為限，但補償年限累計不超過十二年?？偨Y來說，勞動者面對調崗降薪時，應確保自身權益不受侵害，并可通過協商、法律援助和勞動仲裁等途徑，合法維護自己的權利。