勞動(dòng)者在周六日工作的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給他們雙倍工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 小時(shí) × 加班小時(shí)數(shù) × 1.5 倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 小時(shí) × 加班小時(shí)數(shù) × 2 倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 小時(shí) × 加班小時(shí)數(shù) × 3 倍。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了以下情況，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，日工資和小時(shí)工資的折算應(yīng)考慮國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體折算方式如下：日工資 = 月工資收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資 = 月工資收入 ÷（月計(jì)薪天數(shù) × 8 小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù) =（365 天 - 104 天）÷ 12 月 = 21.75 天。