請智商低的人做工自己自殘老板要付全責嗎
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不要。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業病等情形下，應當認定為工傷；第15條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等情形下，視同工傷。而根據第16條的規定，職工符合前述兩條的規定，但是自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
導讀不要。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業病等情形下，應當認定為工傷；第15條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等情形下，視同工傷。而根據第16條的規定，職工符合前述兩條的規定，但是自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
不要。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業病等情形下，應當認定為工傷；第15條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等情形下，視同工傷。而根據第16條的規定，職工符合前述兩條的規定，但是自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
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不要。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業病等情形下，應當認定為工傷；第15條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等情形下，視同工傷。而根據第16條的規定，職工符合前述兩條的規定，但是自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
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