員工患有疾病，在法定醫療期內享有免遭解雇權利。如公司違反相關法規，解除勞動關系，員工有權要求延續原合同期限，并可訴求公司依照經濟補償金兩倍的額度進行索賠。 具體來說，經濟補償的金額根據職員服務期限而定，每滿一年則支付相當于該職位一個月薪資的補償款。若服務時間處于六個月至一年之間，將視作一年處理；若少于六個月，則向員工支付半個月的薪資作為補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。