公司2年未給交社保違法嗎
公司2年未給交社保違法嗎
然而，若公司兩年未履行其法律責任，則無疑構成違反法律之舉。勞動者具有追溯并要求用人單位對缺失部分進行社保補繳的權利。如雙方無法通過協商達成共識，勞動者可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，勞動者需出示證明勞動關系存在之必要文件，例如工作合同、工資支付記錄以及工作證件等。值得關注的是，勞動仲裁的時效性通常僅限于一年之內。因此，我們強烈建議您盡早采取措施以保護自己的合法權益。
導讀然而，若公司兩年未履行其法律責任，則無疑構成違反法律之舉。勞動者具有追溯并要求用人單位對缺失部分進行社保補繳的權利。如雙方無法通過協商達成共識，勞動者可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，勞動者需出示證明勞動關系存在之必要文件，例如工作合同、工資支付記錄以及工作證件等。值得關注的是，勞動仲裁的時效性通常僅限于一年之內。因此，我們強烈建議您盡早采取措施以保護自己的合法權益。
根據《社會保險法》等法規(guī)需知，用人單位有義務為員工繳納社會保險。然而，若公司兩年未履行其法律責任，則無疑構成違反法律之舉。勞動者具有追溯并要求用人單位對缺失部分進行社保補繳的權利。如雙方無法通過協商達成共識，勞動者可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，勞動者需出示證明勞動關系存在之必要文件，例如工作合同、工資支付記錄以及工作證件等。值得關注的是，勞動仲裁的時效性通常僅限于一年之內。因此，我們強烈建議您盡早采取措施以保護自己的合法權益。
公司2年未給交社保違法嗎
然而，若公司兩年未履行其法律責任，則無疑構成違反法律之舉。勞動者具有追溯并要求用人單位對缺失部分進行社保補繳的權利。如雙方無法通過協商達成共識，勞動者可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，勞動者需出示證明勞動關系存在之必要文件，例如工作合同、工資支付記錄以及工作證件等。值得關注的是，勞動仲裁的時效性通常僅限于一年之內。因此，我們強烈建議您盡早采取措施以保護自己的合法權益。
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