如提前終止員工合同且未支付相應(yīng)薪資即構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)在解雇員工并確認(rèn)其已完成正常工作后，應(yīng)按合同約定與相關(guān)法規(guī)支付薪酬。若員工因自身失誤而遭解雇（如嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大過失等），企業(yè)雖可依法終止合同，但仍須支付其在職期間的工資。若企業(yè)拒絕支付，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自身權(quán)益。在此過程中，企業(yè)需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其解雇行為的合法性及不支付工資的合理性。否則，將面臨支付工資、賠償金等法律責(zé)任。