老板不給員工算工傷違法嗎
老板不給員工算工傷違法嗎
工傷認定有著嚴謹的法條依據及規范的流程。按照國務院《工傷保險條例》等相關法律法規，屬于工傷范疇的職工范圍包括在正常工作期間，依職業活動本身所致的創傷或疾病。據此，用人單位需就此類事故自事故發生之日起 30 天內向所在地區機構確認工傷，如無動作，職工本人或家屬、工會等可在事故發生后一年內自行前往該地社保行政部提出工傷認定申請。一經確認，職工即可享有相應的工傷保險保障。若單位拒不履行相關義務，不僅可能導致對職工本人損失的賠償，還會面臨法律上的懲處。
導讀工傷認定有著嚴謹的法條依據及規范的流程。按照國務院《工傷保險條例》等相關法律法規，屬于工傷范疇的職工范圍包括在正常工作期間，依職業活動本身所致的創傷或疾病。據此，用人單位需就此類事故自事故發生之日起 30 天內向所在地區機構確認工傷，如無動作，職工本人或家屬、工會等可在事故發生后一年內自行前往該地社保行政部提出工傷認定申請。一經確認，職工即可享有相應的工傷保險保障。若單位拒不履行相關義務，不僅可能導致對職工本人損失的賠償，還會面臨法律上的懲處。
若雇主不為員工申報工傷，無疑是違反法規之舉。工傷認定有著嚴謹的法條依據及規范的流程。按照國務院《工傷保險條例》等相關法律法規，屬于工傷范疇的職工范圍包括在正常工作期間，依職業活動本身所致的創傷或疾病。據此，用人單位需就此類事故自事故發生之日起 30 天內向所在地區機構確認工傷，如無動作，職工本人或家屬、工會等可在事故發生后一年內自行前往該地社保行政部提出工傷認定申請。一經確認，職工即可享有相應的工傷保險保障。若單位拒不履行相關義務，不僅可能導致對職工本人損失的賠償，還會面臨法律上的懲處。
老板不給員工算工傷違法嗎
工傷認定有著嚴謹的法條依據及規范的流程。按照國務院《工傷保險條例》等相關法律法規，屬于工傷范疇的職工范圍包括在正常工作期間，依職業活動本身所致的創傷或疾病。據此，用人單位需就此類事故自事故發生之日起 30 天內向所在地區機構確認工傷，如無動作，職工本人或家屬、工會等可在事故發生后一年內自行前往該地社保行政部提出工傷認定申請。一經確認，職工即可享有相應的工傷保險保障。若單位拒不履行相關義務，不僅可能導致對職工本人損失的賠償，還會面臨法律上的懲處。
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