公司業績不好降薪違法嗎
公司業績不好降薪違法嗎
若勞資雙方于勞工合同時針對薪資達成明確條款，且未經員工同意，則此行為被視為非法。然而，若公司依法制定的薪酬體系規約了在業績下滑等特殊情形下可進行合理降薪的話，且降薪數額適當并遵循法定程序，這種做法或許就不構成違法。因此，我建議您首先查閱勞工合同以及公司設定的薪酬制度以獲取進一步信息。若發現公司存在違法降薪現象，您有權收集相關證據，例如工資條、出勤記錄等，向勞動監察部門提出申訴或者申請勞動仲裁，以此來保護自己的合法權益。
導讀若勞資雙方于勞工合同時針對薪資達成明確條款，且未經員工同意，則此行為被視為非法。然而，若公司依法制定的薪酬體系規約了在業績下滑等特殊情形下可進行合理降薪的話，且降薪數額適當并遵循法定程序，這種做法或許就不構成違法。因此，我建議您首先查閱勞工合同以及公司設定的薪酬制度以獲取進一步信息。若發現公司存在違法降薪現象，您有權收集相關證據，例如工資條、出勤記錄等，向勞動監察部門提出申訴或者申請勞動仲裁，以此來保護自己的合法權益。
鑒于公司業績不佳而單方降薪的合法性問題，現行法律對此有所規范。若勞資雙方于勞工合同時針對薪資達成明確條款，且未經員工同意，則此行為被視為非法。然而，若公司依法制定的薪酬體系規約了在業績下滑等特殊情形下可進行合理降薪的話，且降薪數額適當并遵循法定程序，這種做法或許就不構成違法。因此，我建議您首先查閱勞工合同以及公司設定的薪酬制度以獲取進一步信息。若發現公司存在違法降薪現象，您有權收集相關證據，例如工資條、出勤記錄等，向勞動監察部門提出申訴或者申請勞動仲裁，以此來保護自己的合法權益。
公司業績不好降薪違法嗎
若勞資雙方于勞工合同時針對薪資達成明確條款，且未經員工同意，則此行為被視為非法。然而，若公司依法制定的薪酬體系規約了在業績下滑等特殊情形下可進行合理降薪的話，且降薪數額適當并遵循法定程序，這種做法或許就不構成違法。因此，我建議您首先查閱勞工合同以及公司設定的薪酬制度以獲取進一步信息。若發現公司存在違法降薪現象，您有權收集相關證據，例如工資條、出勤記錄等，向勞動監察部門提出申訴或者申請勞動仲裁，以此來保護自己的合法權益。
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