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廠長叫員工寫辭職報告違法嗎

導讀若企業主無合法理據,強迫員工提交離職申請,恐觸及違法之嫌。就法規而言,企業雇傭終止須具法定事由與程序。若員工作為無辜,業績優良,而遭受企業主無形壓力要職,此舉恐屬違法解雇。然若職員有嚴重違紀或工継不勝任等法定事由,且企業主已依規行事,則未必違法。總的來說,判定是否違法,需兼顧員工表現、企業規定、企業主行為動機及其程序等多方面因素。

應視具體情況而定。若企業主無合法理據,強迫員工提交離職申請,恐觸及違法之嫌。就法規而言,企業雇傭終止須具法定事由與程序。若員工作為無辜,業績優良,而遭受企業主無形壓力要職,此舉恐屬違法解雇;然若職員有嚴重違紀或工継不勝任等法定事由,且企業主已依規行事,則未必違法。總的來說,判定是否違法,需兼顧員工表現、企業規定、企業主行為動機及其程序等多方面因素。

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