公司強迫降薪調崗違法嗎
公司強迫降薪調崗違法嗎
此舉嚴重違反勞動合同變更規定，必須遵循公正、自由、合法的原則。根據《勞動合同法》，企業擅自變更勞動合同將承擔相應法律責任。當員工遇到此類問題時，務必保留證據，例如企業發布的降職調薪通知、工資清單等。員工有權利拒絕企業的不當決定，并可向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁，以恢復原有職位及薪酬福利，或者依法解除勞動關系并要求企業支付經濟賠償金。然而，若企業能夠證明員工無法勝任原崗位，且調整后的崗位與薪酬具有合理性，那么此次降職調薪就不被視為違法行為。
導讀此舉嚴重違反勞動合同變更規定，必須遵循公正、自由、合法的原則。根據《勞動合同法》，企業擅自變更勞動合同將承擔相應法律責任。當員工遇到此類問題時，務必保留證據，例如企業發布的降職調薪通知、工資清單等。員工有權利拒絕企業的不當決定，并可向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁，以恢復原有職位及薪酬福利，或者依法解除勞動關系并要求企業支付經濟賠償金。然而，若企業能夠證明員工無法勝任原崗位，且調整后的崗位與薪酬具有合理性，那么此次降職調薪就不被視為違法行為。
企業未經員工許可強行降職調薪屬于侵權行為。此舉嚴重違反勞動合同變更規定，必須遵循公正、自由、合法的原則。根據《勞動合同法》，企業擅自變更勞動合同將承擔相應法律責任。當員工遇到此類問題時，務必保留證據，例如企業發布的降職調薪通知、工資清單等。員工有權利拒絕企業的不當決定，并可向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁，以恢復原有職位及薪酬福利，或者依法解除勞動關系并要求企業支付經濟賠償金。然而，若企業能夠證明員工無法勝任原崗位，且調整后的崗位與薪酬具有合理性，那么此次降職調薪就不被視為違法行為。
公司強迫降薪調崗違法嗎
此舉嚴重違反勞動合同變更規定，必須遵循公正、自由、合法的原則。根據《勞動合同法》，企業擅自變更勞動合同將承擔相應法律責任。當員工遇到此類問題時，務必保留證據，例如企業發布的降職調薪通知、工資清單等。員工有權利拒絕企業的不當決定，并可向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁，以恢復原有職位及薪酬福利，或者依法解除勞動關系并要求企業支付經濟賠償金。然而，若企業能夠證明員工無法勝任原崗位，且調整后的崗位與薪酬具有合理性，那么此次降職調薪就不被視為違法行為。
為你推薦
綜合
