企業(yè)無理解雇員工通常是非法行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除合同時(shí)須具備法定原因，例如員工嚴(yán)重違紀(jì)、缺失崗位能力并經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍未改善等情況。若是未經(jīng)合理陳述即解除員工勞動(dòng)合同，則屬違法之舉。員工有權(quán)選取保留勞動(dòng)關(guān)系或獲取賠償金，而賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的雙重。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法為每服務(wù)滿一年，員工可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。若服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月者，則獲半個(gè)月工資補(bǔ)償。請(qǐng)注意留存相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、解聘函等，以保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。