企業(yè)因給予員工培訓(xùn)福利所實(shí)施的扣除款項(xiàng)的做法，多屬違法行徑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，只有當(dāng)用工單位向勞動(dòng)者提供高額專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，方可與受訓(xùn)者簽訂服務(wù)期協(xié)議。在此期間，若勞動(dòng)者違約，方需依照約定向雇主繳納違約金。然而，對(duì)于普通的內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)或職業(yè)技能提升培訓(xùn)而言，企業(yè)無權(quán)以此為由扣除員工薪資。因此，判定企業(yè)扣除工資是否合法的關(guān)鍵因素在于培訓(xùn)的性質(zhì)及是否存在合法的服務(wù)期協(xié)議等。若您遇到類似問題，建議搜集相關(guān)證據(jù)，如培訓(xùn)通知、扣款憑證等，以便于維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。