試用期解雇員工是否違法需具體分析判定。通常情況下，若用人單位能夠證實(shí)試用員工未能滿(mǎn)足文件規(guī)定的聘用標(biāo)準(zhǔn)，那么解雇行為便被視為合理。但聘用標(biāo)準(zhǔn)須保持清晰明了并且在員工入職前得到正式通告。此外，公司需要具備充足的證據(jù)來(lái)證明員工確實(shí)未達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)，例如考核數(shù)據(jù)、不當(dāng)行為歷史等。如尚無(wú)足夠證據(jù)，僅憑個(gè)人認(rèn)知作出關(guān)于勞動(dòng)合約解除的決定，將有可能造成違法的后果。在此，員工將有權(quán)利請(qǐng)求用人單位進(jìn)行違約賠償。建議企業(yè)在處理試用期間的員工勸退事宜時(shí)，遵循法定流程，并妥善保存相關(guān)證據(jù)，以降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。