大公司上調(diào)工資違法嗎
大公司上調(diào)工資違法嗎
工資調(diào)整系企業(yè)自治權(quán)之一，但須遵守相關(guān)法律法規(guī)，如不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及違背勞動(dòng)合同中工資條款，以及如有集體合同對工資調(diào)整有所規(guī)范，則公司上調(diào)必須如此履約。另外，若公司漲薪為逃避其他法定義務(wù)，如以加薪隱性回避職工社保，便可能構(gòu)成違法行為。綜合來看，單一的漲薪舉動(dòng)本身非違法行為，關(guān)鍵在于其調(diào)整方法與目標(biāo)是否合法合規(guī)。
導(dǎo)讀工資調(diào)整系企業(yè)自治權(quán)之一，但須遵守相關(guān)法律法規(guī)，如不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及違背勞動(dòng)合同中工資條款，以及如有集體合同對工資調(diào)整有所規(guī)范，則公司上調(diào)必須如此履約。另外，若公司漲薪為逃避其他法定義務(wù)，如以加薪隱性回避職工社保，便可能構(gòu)成違法行為。綜合來看，單一的漲薪舉動(dòng)本身非違法行為，關(guān)鍵在于其調(diào)整方法與目標(biāo)是否合法合規(guī)。
一般而言，大型公司漲薪并無不當(dāng)之處。工資調(diào)整系企業(yè)自治權(quán)之一，但須遵守相關(guān)法律法規(guī)，如不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及違背勞動(dòng)合同中工資條款，以及如有集體合同對工資調(diào)整有所規(guī)范，則公司上調(diào)必須如此履約。另外，若公司漲薪為逃避其他法定義務(wù)，如以加薪隱性回避職工社保，便可能構(gòu)成違法行為。綜合來看，單一的漲薪舉動(dòng)本身非違法行為，關(guān)鍵在于其調(diào)整方法與目標(biāo)是否合法合規(guī)。
大公司上調(diào)工資違法嗎
工資調(diào)整系企業(yè)自治權(quán)之一，但須遵守相關(guān)法律法規(guī)，如不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及違背勞動(dòng)合同中工資條款，以及如有集體合同對工資調(diào)整有所規(guī)范，則公司上調(diào)必須如此履約。另外，若公司漲薪為逃避其他法定義務(wù)，如以加薪隱性回避職工社保，便可能構(gòu)成違法行為。綜合來看，單一的漲薪舉動(dòng)本身非違法行為，關(guān)鍵在于其調(diào)整方法與目標(biāo)是否合法合規(guī)。
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