公司和員工不簽合同違法嗎
公司和員工不簽合同違法嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位應(yīng)在雇傭勞動者后次日至一年內(nèi)與其簽署書面勞動合同。未簽署者須按月向勞動者支付雙倍薪水。勞動合同作為保護勞動者利益及明確用人單位與勞動者權(quán)責(zé)的重磅文書,積極主動簽署應(yīng)引起足夠重視。假如用人單位無意簽署,勞動者可提出補充簽署要求,同時爭取補償。若超過一年底限仍未簽署書面勞動合同,視同用人單位與勞動者之間建立無固定期限勞動關(guān)系。對此類現(xiàn)象,專家提醒勞動者要保留工資條、工作證件及考勤記錄等相關(guān)工作證據(jù),以維護個人合法權(quán)益。
導(dǎo)讀根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位應(yīng)在雇傭勞動者后次日至一年內(nèi)與其簽署書面勞動合同。未簽署者須按月向勞動者支付雙倍薪水。勞動合同作為保護勞動者利益及明確用人單位與勞動者權(quán)責(zé)的重磅文書,積極主動簽署應(yīng)引起足夠重視。假如用人單位無意簽署,勞動者可提出補充簽署要求,同時爭取補償。若超過一年底限仍未簽署書面勞動合同,視同用人單位與勞動者之間建立無固定期限勞動關(guān)系。對此類現(xiàn)象,專家提醒勞動者要保留工資條、工作證件及考勤記錄等相關(guān)工作證據(jù),以維護個人合法權(quán)益。
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公司未與員工簽署勞動合同即屬違法行為。根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位應(yīng)在雇傭勞動者后次日至一年內(nèi)與其簽署書面勞動合同。未簽署者須按月向勞動者支付雙倍薪水。勞動合同作為保護勞動者利益及明確用人單位與勞動者權(quán)責(zé)的重磅文書,積極主動簽署應(yīng)引起足夠重視。假如用人單位無意簽署,勞動者可提出補充簽署要求,同時爭取補償。若超過一年底限仍未簽署書面勞動合同,視同用人單位與勞動者之間建立無固定期限勞動關(guān)系。對此類現(xiàn)象,專家提醒勞動者要保留工資條、工作證件及考勤記錄等相關(guān)工作證據(jù),以維護個人合法權(quán)益。
公司和員工不簽合同違法嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位應(yīng)在雇傭勞動者后次日至一年內(nèi)與其簽署書面勞動合同。未簽署者須按月向勞動者支付雙倍薪水。勞動合同作為保護勞動者利益及明確用人單位與勞動者權(quán)責(zé)的重磅文書,積極主動簽署應(yīng)引起足夠重視。假如用人單位無意簽署,勞動者可提出補充簽署要求,同時爭取補償。若超過一年底限仍未簽署書面勞動合同,視同用人單位與勞動者之間建立無固定期限勞動關(guān)系。對此類現(xiàn)象,專家提醒勞動者要保留工資條、工作證件及考勤記錄等相關(guān)工作證據(jù),以維護個人合法權(quán)益。
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