前任雇主長期拖欠社保，已構(gòu)成違法行為。根據(jù)我國法律明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工設(shè)立社會保險制度，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育五項保險。若用人單位未按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)給員工購買社保，員工可依法維權(quán)，請求上司補(bǔ)繳欠缺部分。您首先應(yīng)嘗試通過和解方式來解決問題；若無效，可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申訴或申請勞動仲裁。在此過程中，您需提供能證明您曾為該公司提供服務(wù)的有效憑證，例如勞動合同、薪資收入相關(guān)單據(jù)、工作證件等。勞動仲裁庭將依實際情況做出判定，勒令用人單位執(zhí)行補(bǔ)繳社保程序，同時可能會收取適當(dāng)?shù)臏{金。