雇傭方若未提供社保福利給工人，即屬于違法行徑。依據(jù)我國(guó)《社保法》法規(guī)，企業(yè)應(yīng)在雇傭新人后30天內(nèi)，向社保機(jī)關(guān)進(jìn)行社保登記申請(qǐng)。社保是法定責(zé)任，無(wú)論公司規(guī)模如何，只要存在勞務(wù)關(guān)系，就要為員工提供社保保障。如果沒有按規(guī)足額繳納，社保費(fèi)征管機(jī)構(gòu)有權(quán)要求限期繳納或補(bǔ)充，同時(shí)從欠繳之日起，每日收取千分之五的滯納金；如逾期仍未繳納，相關(guān)行政部門將對(duì)欠繳金額處以一倍至三倍的罰款。若您遭遇此類問題，可嘗試與雇主協(xié)商補(bǔ)繳；若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。