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年底辭退未轉(zhuǎn)正員工違法嗎

導讀假設用人單位能證明確屬員工不合格或嚴重違紀等事由,辭退便無可指摘。反之,若無明確原因及證據(jù)實屬非法解除勞動關(guān)系。對於未轉(zhuǎn)正員工,雇主應表明撤職之因。若員工堅決主張解雇違法,其有權(quán)請求恢復勞動關(guān)系或?qū)で筚r償金。賠償金額應為經(jīng)濟補償金2倍,以本單位就業(yè)年數(shù)為準,不足6個月則付半月工資作補償。

年底解雇試用期未轉(zhuǎn)正員工是否違法須看案情確鑿。假設用人單位能證明確屬員工不合格或嚴重違紀等事由,辭退便無可指摘。反之,若無明確原因及證據(jù)實屬非法解除勞動關(guān)系。對於未轉(zhuǎn)正員工,雇主應表明撤職之因。若員工堅決主張解雇違法,其有權(quán)請求恢復勞動關(guān)系或?qū)で筚r償金。賠償金額應為經(jīng)濟補償金2倍,以本單位就業(yè)年數(shù)為準,不足6個月則付半月工資作補償。

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