員工辭職證書不給發(fā)放違法嗎
員工辭職證書不給發(fā)放違法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)開具此證明,并在十五日內(nèi)協(xié)助職工辦理相關(guān)檔案及社保轉(zhuǎn)移事宜。如有拒發(fā)情況,對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求賠償。首先,建議雙方進(jìn)行友好協(xié)商。若協(xié)商無(wú)果,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以保障自身合法權(quán)益。
導(dǎo)讀依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)開具此證明,并在十五日內(nèi)協(xié)助職工辦理相關(guān)檔案及社保轉(zhuǎn)移事宜。如有拒發(fā)情況,對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求賠償。首先,建議雙方進(jìn)行友好協(xié)商。若協(xié)商無(wú)果,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以保障自身合法權(quán)益。
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離職證明乃用人單位與職工解除或終止勞務(wù)關(guān)系之書面證明。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)開具此證明,并在十五日內(nèi)協(xié)助職工辦理相關(guān)檔案及社保轉(zhuǎn)移事宜。如有拒發(fā)情況,對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求賠償。首先,建議雙方進(jìn)行友好協(xié)商;若協(xié)商無(wú)果,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以保障自身合法權(quán)益。
員工辭職證書不給發(fā)放違法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)開具此證明,并在十五日內(nèi)協(xié)助職工辦理相關(guān)檔案及社保轉(zhuǎn)移事宜。如有拒發(fā)情況,對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求賠償。首先,建議雙方進(jìn)行友好協(xié)商。若協(xié)商無(wú)果,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以保障自身合法權(quán)益。
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