公司試用期未買社保違法嗎
公司試用期未買社保違法嗎
依據我國現行法律法規可知，用人單位自雇傭員工之日起，雙方即建立勞務關系。而在此過程中，用人單位有責任為員工繳納社會保險。試用期作為勞動合同期限的一部分，用人單位亦應依法為員工繳納社保。若您遭遇此類問題，建議首先嘗試與公司進行溝通，要求其補交試用期內的社保費用。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。然而，務必保留相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以證實您與公司之間的勞務關系及其工作時長。
導讀依據我國現行法律法規可知，用人單位自雇傭員工之日起，雙方即建立勞務關系。而在此過程中，用人單位有責任為員工繳納社會保險。試用期作為勞動合同期限的一部分，用人單位亦應依法為員工繳納社保。若您遭遇此類問題，建議首先嘗試與公司進行溝通，要求其補交試用期內的社保費用。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。然而，務必保留相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以證實您與公司之間的勞務關系及其工作時長。
用人單位在試用期間拒不辦理社保業務，已構成違法行徑。依據我國現行法律法規可知，用人單位自雇傭員工之日起，雙方即建立勞務關系。而在此過程中，用人單位有責任為員工繳納社會保險。試用期作為勞動合同期限的一部分，用人單位亦應依法為員工繳納社保。若您遭遇此類問題，建議首先嘗試與公司進行溝通，要求其補交試用期內的社保費用。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。然而，務必保留相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以證實您與公司之間的勞務關系及其工作時長。
公司試用期未買社保違法嗎
依據我國現行法律法規可知，用人單位自雇傭員工之日起，雙方即建立勞務關系。而在此過程中，用人單位有責任為員工繳納社會保險。試用期作為勞動合同期限的一部分，用人單位亦應依法為員工繳納社保。若您遭遇此類問題，建議首先嘗試與公司進行溝通，要求其補交試用期內的社保費用。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。然而，務必保留相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以證實您與公司之間的勞務關系及其工作時長。
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