此種情狀是否觸犯法律規(guī)范，須依據(jù)具體事實進行判斷。若企業(yè)在發(fā)放津貼時設(shè)立了明確的規(guī)則或協(xié)議，而后違反這些規(guī)定或協(xié)議進行扣款，則可能構(gòu)成違法行為。例如，津貼的發(fā)放是以員工完成特定工作任務(wù)或達(dá)到特定工作條件為前提，當(dāng)員工符合條件后，企業(yè)無正當(dāng)理由進行扣款，這便違背了勞動合同的約定以及相關(guān)勞動法律法規(guī)。然而，若企業(yè)能提供充分證據(jù)證明其扣款行為是由于員工的違規(guī)行為、工作失誤導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失等合法合理的原因，并且有明確的規(guī)章制度作為依據(jù)，那么這樣的扣款行為或許并不違法。在此過程中，您需要搜集相關(guān)證據(jù)，如津貼發(fā)放的通知、企業(yè)扣款的解釋等，以保障自己的合法權(quán)益。