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固定期限內公司降薪違法嗎

導讀依據《勞動合同法》,任何涉及勞工薪酬變動的企業行為均需征得勞工的同意才能實施。若企業擅自降薪,便涉違約,即未按合同要求提供勞動條件及報酬,然而在特定情形之下,例如企業面臨重大經濟困境時,經合法的程序,且與工人代表通過協議達成共識,那么在一定程度上進行薪酬調整還是被允許的。因此,如果你發現自己的薪水被降低,務必留下有效證明,如工資記錄、降薪通知之類的,以便保護自己的利益不受侵害。

通常情況下,企業不得在有明文規定的簽約期限內未經職工許可擅自降低其薪資,此舉違反了合同法的規制。依據《勞動合同法》,任何涉及勞工薪酬變動的企業行為均需征得勞工的同意才能實施。若企業擅自降薪,便涉違約,即未按合同要求提供勞動條件及報酬,然而在特定情形之下,例如企業面臨重大經濟困境時,經合法的程序,且與工人代表通過協議達成共識,那么在一定程度上進行薪酬調整還是被允許的。因此,如果你發現自己的薪水被降低,務必留下有效證明,如工資記錄、降薪通知之類的,以便保護自己的利益不受侵害。

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