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非全職員工拖欠工資違法嗎

導讀即便合同為口頭形式,雇主仍需依法依約準時支付薪資。根據《勞動合同法》,雇主拖欠工資,員工有權利索回欠款并請求賠償。如雇主不予理會,員工可以向勞動監管機構投訴,或者提起勞動仲裁。實際操作中,務必保留與勞動關系和薪資約定有關的證據,例如工作記錄、聊天記錄以及工資支付憑證等,以確保自身權益得到保護。

非全職員工被拖延付薪同樣違法。即便合同為口頭形式,雇主仍需依法依約準時支付薪資。根據《勞動合同法》,雇主拖欠工資,員工有權利索回欠款并請求賠償。如雇主不予理會,員工可以向勞動監管機構投訴,或者提起勞動仲裁。實際操作中,務必保留與勞動關系和薪資約定有關的證據,例如工作記錄、聊天記錄以及工資支付憑證等,以確保自身權益得到保護。

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