提前15天離職是否扣薪資
提前15天離職是否扣薪資
若勞動者提前15日辭職，即構成違法解約，應承擔相應經濟賠償，而用人單位則負有證明實際損失之責。如存在損失事實，可在工資中扣減，但標準為每月不超20%且不應低于最低工資水平。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
導讀若勞動者提前15日辭職，即構成違法解約，應承擔相應經濟賠償，而用人單位則負有證明實際損失之責。如存在損失事實，可在工資中扣減，但標準為每月不超20%且不應低于最低工資水平。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
若勞動者提前15日辭職，即構成違法解約，應承擔相應經濟賠償，而用人單位則負有證明實際損失之責。如存在損失事實，可在工資中扣減，但標準為每月不超20%且不應低于最低工資水平。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
提前15天離職是否扣薪資
若勞動者提前15日辭職，即構成違法解約，應承擔相應經濟賠償，而用人單位則負有證明實際損失之責。如存在損失事實，可在工資中扣減，但標準為每月不超20%且不應低于最低工資水平。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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