工資被公司克扣違法嗎
工資被公司克扣違法嗎
薪水應按月以貨幣形式支付至員工個人手中，嚴禁任意克扣與逾期拖欠。然而在特定狀況下，如員工對企業造成經濟損失，企業有權依照勞動合同規定要求員工賠償，此時可從員工薪水中扣除相應金額，但每月扣除額度不得超出員工當月工資的20%，且扣除后剩余薪資仍須符合當地最低月工資標準。若企業無理克扣員工薪資，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，要求企業全額支付薪資并有權利索取相應賠償?？偠灾卸ㄆ髽I克扣薪資是否合法，需深入剖析其克扣緣由及法律依據。
導讀薪水應按月以貨幣形式支付至員工個人手中，嚴禁任意克扣與逾期拖欠。然而在特定狀況下，如員工對企業造成經濟損失，企業有權依照勞動合同規定要求員工賠償，此時可從員工薪水中扣除相應金額，但每月扣除額度不得超出員工當月工資的20%，且扣除后剩余薪資仍須符合當地最低月工資標準。若企業無理克扣員工薪資，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，要求企業全額支付薪資并有權利索取相應賠償?？偠灾卸ㄆ髽I克扣薪資是否合法，需深入剖析其克扣緣由及法律依據。
公司違規克扣員工薪資屬違法行為。薪水應按月以貨幣形式支付至員工個人手中，嚴禁任意克扣與逾期拖欠。然而在特定狀況下，如員工對企業造成經濟損失，企業有權依照勞動合同規定要求員工賠償，此時可從員工薪水中扣除相應金額，但每月扣除額度不得超出員工當月工資的20%，且扣除后剩余薪資仍須符合當地最低月工資標準。若企業無理克扣員工薪資，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，要求企業全額支付薪資并有權利索取相應賠償?？偠灾卸ㄆ髽I克扣薪資是否合法，需深入剖析其克扣緣由及法律依據。
工資被公司克扣違法嗎
薪水應按月以貨幣形式支付至員工個人手中，嚴禁任意克扣與逾期拖欠。然而在特定狀況下，如員工對企業造成經濟損失，企業有權依照勞動合同規定要求員工賠償，此時可從員工薪水中扣除相應金額，但每月扣除額度不得超出員工當月工資的20%，且扣除后剩余薪資仍須符合當地最低月工資標準。若企業無理克扣員工薪資，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，要求企業全額支付薪資并有權利索取相應賠償?？偠灾卸ㄆ髽I克扣薪資是否合法，需深入剖析其克扣緣由及法律依據。
為你推薦
綜合
