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員工雇傭其他人違法嗎怎么處罰

導讀根據個人勞動合約中的競業禁止條例、保密條文等因素考量,如該行為給雇主帶來了經濟上的損失,雇主有權按照合規及相關法律規定向該員工追究相應的違約責任并追求賠償。若雇員涉及到違法活動,諸如利用他人協助實施詐騙、盜竊等犯罪行為,將依照刑法相關規定對其本人以及受雇人進行懲處。然而,若雇員所雇用的人員從事的是合法活動,并且沒有違反任何法律法規或合同約定,那么通常情況下并不視為違法行為。

若員工在未經雇主允許的情況下擅自雇用其他人員,究屬違法與否及其懲處方式具體取決于實際情形。根據個人勞動合約中的競業禁止條例、保密條文等因素考量,如該行為給雇主帶來了經濟上的損失,雇主有權按照合規及相關法律規定向該員工追究相應的違約責任并追求賠償。若雇員涉及到違法活動,諸如利用他人協助實施詐騙、盜竊等犯罪行為,將依照刑法相關規定對其本人以及受雇人進行懲處。然而,若雇員所雇用的人員從事的是合法活動,并且沒有違反任何法律法規或合同約定,那么通常情況下并不視為違法行為。

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