簽兩家公司合同是否違法
簽兩家公司合同是否違法
同時簽署兩家企業合約違法，若員工在本單位工作期間，與他方建立勞動關系，導致本職工作受到嚴重干擾，或經用人單位提醒仍未糾正者，用人單位有權解除其勞動合同?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
導讀同時簽署兩家企業合約違法，若員工在本單位工作期間，與他方建立勞動關系，導致本職工作受到嚴重干擾，或經用人單位提醒仍未糾正者，用人單位有權解除其勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
同時簽署兩家企業合約違法，若員工在本單位工作期間，與他方建立勞動關系，導致本職工作受到嚴重干擾，或經用人單位提醒仍未糾正者，用人單位有權解除其勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
簽兩家公司合同是否違法
同時簽署兩家企業合約違法，若員工在本單位工作期間，與他方建立勞動關系，導致本職工作受到嚴重干擾，或經用人單位提醒仍未糾正者，用人單位有權解除其勞動合同?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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