較勞動合同更長久的服務期限如何應對
較勞動合同更長久的服務期限如何應對
若在約定期間辭職，需交納違約金。簽署該服務期協議后，勞動者和企業間的服務期限將不再僅受勞動合同的限制，而將受到服務期具體期限的嚴格約束。若員工希望在服務期內提前離開，需承擔相應的違約責任。依照我國《勞動合同法實施條例》第17條所述。勞動合同期滿前，服務期尚余，則勞動合同應延續到服務期滿。若雙方有額外約定，則依約執行。因此，若雙方在簽訂服務協議時，并未對勞動合同期滿后的處理方式作出明確約定，員工應與企業協商續簽勞動合同。
導讀若在約定期間辭職，需交納違約金。簽署該服務期協議后，勞動者和企業間的服務期限將不再僅受勞動合同的限制，而將受到服務期具體期限的嚴格約束。若員工希望在服務期內提前離開，需承擔相應的違約責任。依照我國《勞動合同法實施條例》第17條所述。勞動合同期滿前，服務期尚余，則勞動合同應延續到服務期滿。若雙方有額外約定，則依約執行。因此，若雙方在簽訂服務協議時，并未對勞動合同期滿后的處理方式作出明確約定，員工應與企業協商續簽勞動合同。
雇傭方通過支付給勞動者培訓費，令其接受培訓并承諾賦有年限的服務。若在約定期間辭職，需交納違約金。簽署該服務期協議后，勞動者和企業間的服務期限將不再僅受勞動合同的限制，而將受到服務期具體期限的嚴格約束。若員工希望在服務期內提前離開，需承擔相應的違約責任。依照我國《勞動合同法實施條例》第17條所述：勞動合同期滿前，服務期尚余，則勞動合同應延續到服務期滿。若雙方有額外約定，則依約執行。因此，若雙方在簽訂服務協議時，并未對勞動合同期滿后的處理方式作出明確約定，員工應與企業協商續簽勞動合同。
較勞動合同更長久的服務期限如何應對
若在約定期間辭職，需交納違約金。簽署該服務期協議后，勞動者和企業間的服務期限將不再僅受勞動合同的限制，而將受到服務期具體期限的嚴格約束。若員工希望在服務期內提前離開，需承擔相應的違約責任。依照我國《勞動合同法實施條例》第17條所述。勞動合同期滿前，服務期尚余，則勞動合同應延續到服務期滿。若雙方有額外約定，則依約執行。因此，若雙方在簽訂服務協議時，并未對勞動合同期滿后的處理方式作出明確約定，員工應與企業協商續簽勞動合同。
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