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公司沒錢了降薪違法嗎,怎么舉報

導讀根據勞工合同,雇主需按時足額發放薪酬。如出于業務困局臨時調整薪資,應與員工商議達成共識。在無協商情況下擅自降薪,可向勞動監管部門檢舉或向勞動仲裁委員會提出申訴,提交勞動合同、工資表、出勤紀錄等能據以證實原薪資狀況和公司降薪之實的證據。請注意,勞動仲裁有時間限制,一般為一年,自當事人知曉或本應知曉權益受損之日起算。

公司單方降薪行為不合法。根據勞工合同,雇主需按時足額發放薪酬。如出于業務困局臨時調整薪資,應與員工商議達成共識。在無協商情況下擅自降薪,可向勞動監管部門檢舉或向勞動仲裁委員會提出申訴,提交勞動合同、工資表、出勤紀錄等能據以證實原薪資狀況和公司降薪之實的證據。請注意,勞動仲裁有時間限制,一般為一年,自當事人知曉或本應知曉權益受損之日起算。

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