問題一：在試用期間，如果發現自己無事可做，應該怎么辦？如果已經有更好的機會，即使不帶薪也應該考慮離開。因為一個專注于忽悠的老板，其公司的電梯多媒體和刷卡系統前景未必有他們聲稱的那么廣闊。問題二：實習期間完全沒事做，應該怎么辦？你可以主動去幫助他人，做力所能及的事情。如果你暫時幫不上忙，那么就利用這段時間進行學習。當你掌握了必要的技能后，自然就能為公司貢獻力量了。我曾經也有過相似的經歷。呵呵！問題三：試用期間無事可做，可以怎么辦？那就嘗試找一些事情來做。問題四：在試用期間經常做錯事情，這好嗎？其實，在試用期間，你應該更加用心地工作。因為試用期不僅是公司考察你的階段，也是你適應新環境、學習技能、給領導留下好印象的階段。問題五：作為應屆畢業生，如果在單位沒事做，應該怎么辦？任何工作都有其意義，即使是整理資料。你可以在整理資料的過程中獲取有價值的信息，這些信息可以幫助你提升工作技能。比如，有一位實習生助理，他通過整理發票和報銷單，對領導的商務習慣、供應商以及酒店餐館有了深入了解。在他掌握了這些信息后，他就能主動為領導安排合適的商務地點，并能提交數據分析報告，最終他被調到了數據分析部門。希望這個例子能對你有所幫助，記住，一切都要靠自己的努力。加油！問題六：用人單位在試用期間，是否可以隨時辭退員工？用人單位確實可以隨時辭退試用期的員工，但必須支付相應的補償金。除非能證明員工不符合錄用條件，否則必須給予賠償。問題七：在試用期間，如果上班沒事做，你們會做什么？可以利用這個時間來提升自己的各種能力，比如觀察和學習他人的溝通技巧，敬業精神等。只要用心，隨時隨地都是學習的機會。問題八：試用期沒過就辭職，需要注意哪些問題？試用期是用人單位和勞動者相互了解的階段，根據《勞動法》第32條，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需得到用人單位的同意。試用期內辭職，無需附加任何條件，用人單位也不能以合同中約定的內容為由，要求勞動者支付違約金。辭職申請只需說明辭職的時間，無需提供其他理由或特定的格式。問題九：在公司沒事做，怎么辦？首先，要調整自己的心態，不要過于焦慮，因為焦慮無法解決問題。其次，要加強與直接領導的溝通，讓他對你有信心。再次，利用空余時間盡可能多地了解公司的整體狀況、工作流程以及與自己的工作崗位相關的部門信息。這樣，一旦開始工作，你就能立即投入，甚至勝任工作，從而贏得領導的重視，取得良好的工作業績。