法律主觀：入職流程包含以下步驟：1. 雇主應(yīng)在入職前向勞動(dòng)者詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動(dòng)報(bào)酬等信息，以及勞動(dòng)者要求了解的任何其他相關(guān)情況。2. 雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。3. 雇主應(yīng)安排勞動(dòng)者開始崗位工作。法律客觀：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，有義務(wù)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條進(jìn)一步規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，雇主應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成合同的簽訂。若用工前已訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。