通信業(yè)：人才需求旺盛，營(yíng)銷人員比例持續(xù)增長(zhǎng)在未來幾年，通信行業(yè)的人才需求主要集中在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)、新興電信企業(yè)和政府部門，市場(chǎng)營(yíng)銷和客服人員的需求將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成將進(jìn)一步變化，經(jīng)營(yíng)管理、通信技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求比例約為2:3:5。這表明經(jīng)營(yíng)管理者和市場(chǎng)營(yíng)銷人員的比例上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)的人才將進(jìn)入該行業(yè)。汽車業(yè)：人才全面短缺預(yù)計(jì)在未來五年內(nèi)，根據(jù)汽車行業(yè)的發(fā)展水平和需求，人才供求的矛盾將急劇增加。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)工程師、銷售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，各類人才都同等重要，且全面短缺，包括汽車研發(fā)、維修、營(yíng)銷、管理和汽車服務(wù)人才等。快速消費(fèi)品：營(yíng)銷人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口主要來自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。近年來，大量的市場(chǎng)和銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)有必要繼續(xù)儲(chǔ)備這類人才。石油業(yè)：專業(yè)人力資源短缺石油行業(yè)的招聘企業(yè)主要是特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司。從外資企業(yè)在中華英才網(wǎng)上發(fā)布的職位來看，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師明顯短缺。同時(shí)，由于目前石油行業(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)外部條件尚未成熟，即使外資企業(yè)提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)方面的人才也非常緊缺。2006年人才市場(chǎng)盤點(diǎn)人才供求走勢(shì)將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。年度十大需求旺點(diǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測(cè)試類等是人才市場(chǎng)的十大需求旺點(diǎn)。市場(chǎng)營(yíng)銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。法律、行政：明顯供過于求目前在人才市場(chǎng)供過于求的職位類別有法律類和行政類。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢(shì)越來越多的企業(yè)進(jìn)入高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致入校招聘時(shí)間提前。主要體現(xiàn)在以下五點(diǎn)特征：第一，供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)，同時(shí)高校擴(kuò)招影響明顯，每年大批量大學(xué)生涌入人才市場(chǎng)，不斷沖擊同類人才市場(chǎng)價(jià)格。學(xué)生選擇面繼續(xù)拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。第二，少數(shù)類別專業(yè)需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看似冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè)，就業(yè)容易，發(fā)展穩(wěn)定。第三，個(gè)別專業(yè)畢業(yè)生源充足，但社會(huì)需求冷淡。造成人才浪費(fèi)、人不盡其能的情況較常見。如近年來熱門的法學(xué)專業(yè)，培養(yǎng)的人才數(shù)量已遠(yuǎn)超社會(huì)需求，導(dǎo)致學(xué)生面臨就業(yè)難或?qū)W不盡用的情況。第四，學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)校、語言能力在企業(yè)、單位評(píng)價(jià)人才時(shí)的重要性更加明顯。同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向。如“飛越重洋”海外實(shí)習(xí)生選拔計(jì)劃報(bào)名火爆，可見大學(xué)生積極豐富個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對(duì)這一狀況。第五，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求趨于理性。更多企業(yè)能做到按需錄取應(yīng)屆生，一味追求高學(xué)歷的情況減少。這是企業(yè)對(duì)人才認(rèn)識(shí)的理性化，也是用人單位合理規(guī)避人才流失帶來負(fù)面影響的必然要求。