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續簽合同的時限為合同到期后的長短

導讀如用人單位自雇傭之日起逾越一個月但不足一年未能與員工簽訂書面勞動合同,則應每月向員工支付兩倍薪資。【法律依據】;《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同時限屆滿之際,用人單位須于一個月內與員工續訂新的勞動合同。如用人單位自雇傭之日起逾越一個月但不足一年未能與員工簽訂書面勞動合同,則應每月向員工支付兩倍薪資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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