公司老總扣員工工資違法嗎
公司老總扣員工工資違法嗎
根據《勞動法》等相關法律法規的規定，企業須依照與職工簽署的勞動合同約定，如期按額支付其薪水。如有特殊情況必須扣除工資時，需有合法可靠的依據，例如員工嚴重違反公司明文規定的準則并經合法程序確立并已通知全體員工。又或是由于員工原因為公司帶來實質性經濟損害，依照規定從其薪水中扣除相應補償款，然而這筆扣除金額不應超出當月薪水的20%，且扣除之后剩余的薪水亦不能低于各地法定最低工資標準。若員工發現自己的薪資遭到無理扣除，首先可以嘗試與公司進行溝通解決，如未果再考慮向勞動監督部門發起投訴或請求勞動仲裁機關介入，以合法途徑捍衛自身權益。
導讀根據《勞動法》等相關法律法規的規定，企業須依照與職工簽署的勞動合同約定，如期按額支付其薪水。如有特殊情況必須扣除工資時，需有合法可靠的依據，例如員工嚴重違反公司明文規定的準則并經合法程序確立并已通知全體員工。又或是由于員工原因為公司帶來實質性經濟損害，依照規定從其薪水中扣除相應補償款，然而這筆扣除金額不應超出當月薪水的20%，且扣除之后剩余的薪水亦不能低于各地法定最低工資標準。若員工發現自己的薪資遭到無理扣除，首先可以嘗試與公司進行溝通解決，如未果再考慮向勞動監督部門發起投訴或請求勞動仲裁機關介入，以合法途徑捍衛自身權益。
濫用職權無故扣除職員薪資在法律上明顯屬于違法行為。根據《勞動法》等相關法律法規的規定，企業須依照與職工簽署的勞動合同約定，如期按額支付其薪水。如有特殊情況必須扣除工資時，需有合法可靠的依據，例如員工嚴重違反公司明文規定的準則并經合法程序確立并已通知全體員工；又或是由于員工原因為公司帶來實質性經濟損害，依照規定從其薪水中扣除相應補償款，然而這筆扣除金額不應超出當月薪水的20%，且扣除之后剩余的薪水亦不能低于各地法定最低工資標準。若員工發現自己的薪資遭到無理扣除，首先可以嘗試與公司進行溝通解決，如未果再考慮向勞動監督部門發起投訴或請求勞動仲裁機關介入，以合法途徑捍衛自身權益。
公司老總扣員工工資違法嗎
根據《勞動法》等相關法律法規的規定，企業須依照與職工簽署的勞動合同約定，如期按額支付其薪水。如有特殊情況必須扣除工資時，需有合法可靠的依據，例如員工嚴重違反公司明文規定的準則并經合法程序確立并已通知全體員工。又或是由于員工原因為公司帶來實質性經濟損害，依照規定從其薪水中扣除相應補償款，然而這筆扣除金額不應超出當月薪水的20%，且扣除之后剩余的薪水亦不能低于各地法定最低工資標準。若員工發現自己的薪資遭到無理扣除，首先可以嘗試與公司進行溝通解決，如未果再考慮向勞動監督部門發起投訴或請求勞動仲裁機關介入，以合法途徑捍衛自身權益。
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