如遇企業未依法繳納員工社會保險，建議您督促企業及時辦理；若企業仍拒絕，可依法解除勞動合約，并索求企業補繳及相應賠償金；或通過投訴渠道反饋至社會保險行政管理部門以及相關經辦機構。依據法律規定，企業應為員工提供社保保障。準備相關證明材料，如勞動合同、薪酬記錄、工作證件及人員證言等，以證明您與企業之間存在勞資關系及其持續時間。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。