依據工傷等級評定準則，十級傷殘可享受如下待遇：首先，一次性傷殘補助金7個月。其次，當勞動或聘用合同到期后，若員工或雇主有雙方均同意解約之意，由工傷保險基金向該員工提供一次性工傷醫療補助金，而用人單位則需支付一次性傷殘就業補助金。以上兩項補貼的具體數額會參考當地政府的相關法規進行制定。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。