什么樣的單位具有人事檔案接收權？只有國家機關或者有人事接收權的單位才能接收人事檔案。在我國，人事檔案通常由國家機關或者事業單位接收管理。國有企業通常具有人事檔案接收權，而私營企業、民營企業、外資企業等非國有企業則通常不具備這一權利。人事檔案接收權可以通過什么途徑申請取得？如果單位本身沒有人事檔案接收權，它可以通過與當地人才交流中心合作來處理員工的檔案。這種情況下，單位的檔案會交由人才交流中心管理，員工在報到時會將檔案轉移到人才交流中心。人才交流中心通常是直屬當地人事局或人事廳的機構，因此具備人事檔案接收權。對于不具備檔案接收權的單位，常見的做法包括：1. 與當地人社局簽訂人事檔案托管協議，由人社局托管單位的人事檔案，單位需向人社局支付一定的托管費用。這種做法適用于重視檔案管理的單位。2. 員工自行到人社局辦理檔案托管，費用由員工自行承擔。人事檔案管理制度的目的包括：1. 保守檔案機密：在企業競爭中，檔案信息可能涉及商業機密，妥善保管人事檔案有助于保護這些信息不被泄露。2. 維護檔案材料完整：確保檔案材料的完整性和防止損壞，是檔案管理的重要任務。3. 便于檔案材料使用：高效有序的檔案管理是確保檔案材料能夠被有效利用的前提。