1. 用人單位在招聘過程中有權查閱應聘者的檔案資料，以確保信息的真實性，并評估應聘者是否符合職位要求。2. 然而，用人單位必須遵守相關的隱私保護法律法規，不能擅自修改應聘者的檔案內容。3. 如果用人單位在查閱檔案過程中發現不準確或需要更新的信息，他們可以要求應聘者進行更正或補充。4. 在特定情況下，如法律要求或應聘者授權，用人單位可以在檔案中添加新材料，但必須確保這些材料符合法律法規，并且是對應聘者本人進行正確的說明。5. 總的來說，用人單位雖然有權查閱和添加檔案材料，但這一權利是受到法律和道德約束的，必須尊重應聘者的隱私權利。
綜合
