1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔有力：招聘人員通常只會(huì)花極短的時(shí)間瀏覽簡(jiǎn)歷，因此過(guò)于冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不易突出重點(diǎn)。避免在初試階段附上大量證明材料，通常招聘公司在面試階段才會(huì)要求提供。2、采取多樣化的投遞方式：雖然網(wǎng)絡(luò)投遞方便快捷，但部分公司可能更偏好傳統(tǒng)郵寄方式。因此，采用郵寄和電子郵件等多種投遞手段，可以提高被查看的機(jī)會(huì)。3、硬性條件必須滿足：某些公司可能會(huì)有未被公開(kāi)的硬性選拔標(biāo)準(zhǔn)，如英語(yǔ)水平、戶籍、教育背景等。對(duì)于這些潛在的要求，求職者應(yīng)有清晰的認(rèn)識(shí)，并確保自己的簡(jiǎn)歷符合這些標(biāo)準(zhǔn)。4、外企看重英語(yǔ)能力與學(xué)校背景：與國(guó)內(nèi)企業(yè)相比，外資企業(yè)更傾向于重視應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平和畢業(yè)院校。建議針對(duì)不同類型的企業(yè)準(zhǔn)備側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。5、塑造良好的整體印象：簡(jiǎn)歷上的具體活動(dòng)和職務(wù)表述，只有少數(shù)人能夠記住。因此，塑造一個(gè)積極的整體形象比列舉具體職務(wù)更為重要。不過(guò)，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容應(yīng)保持真實(shí)，避免夸大其詞。6、優(yōu)化簡(jiǎn)歷表達(dá)以提高錄取機(jī)會(huì)：一份經(jīng)過(guò)精心修改的簡(jiǎn)歷，其錄取機(jī)會(huì)可增加43%。常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷問(wèn)題包括表達(dá)不清、用詞過(guò)于情緒化、英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范、篇幅過(guò)長(zhǎng)缺乏重點(diǎn)以及格式不規(guī)范等。求職者應(yīng)注意避免這些問(wèn)題，確保簡(jiǎn)歷的專業(yè)性和吸引力。