1. 情境因素：領導在不同的情境下可能會有不同的態度。例如，在正式的商務電話中，他們可能會更加客氣和正式，而在私人通話中可能會更加熟悉和放松。2. 信任程度：如果領導對你有更高的信任程度，他們可能會采取更熟悉和輕松的態度。這可能基于你對工作的表現、工作時間的長度、個人交往等因素。3. 工作表現：如果你的工作表現非常出色，領導可能會更加信任和熟悉你，這可能導致他們在電話中采用更熟悉的態度。4. 個人關系：領導可能有個人的喜好和偏好，這可能會影響他們對待下屬的態度。例如，如果領導與你建立了良好的私人關系，他們可能會在電話中采用更熟悉的態度。無論是哪種態度，作為下屬，你都應該尊重領導的權威和地位，并根據情境和領導的期望適當回應。在商務電話中，最好保持專業和禮貌，而在私人通話中則可以更加輕松和友好。